Wir haben eröffnet – teste uns mit einem Tagespass!
Ihre Fachkräfte kommen aus der Elternzeit zurück. NEST hilft Ihnen, sie zu halten.
Coworking mit fester Kinderbetreuung vor Ort, mitten in Hamburg-Uhlenhorst. Ihre Mitarbeitenden arbeiten konzentriert, ihr Kind ist wenige Schritte entfernt gut betreut.
Die Ausgangslage
Eine erfahrene Fachkraft bekommt ein Kind und kommt aus der Elternzeit zurück.
Viele Eltern möchten ihr noch sehr kleines Kind, manchmal jünger als ein Jahr, nicht schon in eine Ganztagsbetreuung geben. Also holen sie es um zwölf oder um zwei ab und reduzieren ihre Stunden entsprechend. Bei den gefragten Kitas kommt manchmal noch ein knappes Platzkontingent dazu, so dass zwischen Ende der Elternzeit und Betreuung in der Wunschkita eine Lücke von mehreren Monaten liegt.
Einige Eltern verzichten auch vorerst auf einen Kitaplatz und arbeiten im Homeoffice mit Kind zu Hause, was in der Theorie nach Vereinbarung klingt, in der Praxis aber oft Stress pur und fragmentiertes Arbeiten bedeutet.
Für Ihr Unternehmen läuft alles auf dasselbe hinaus: weniger Stunden und weniger Fokus von einer Person, die Sie eigentlich voll im Team halten wollen. Dazu noch das Risiko, dass sogar ganz aufgehört wird, sollte die Situation für die junge Familie zu belastend werden.
Was NEST ist
Bei NEST arbeiten Ihre Mitarbeitenden fokussiert, während ihr Kind von 0 bis 6 Jahren im selben Haus von pädagogischem Fachpersonal betreut wird. Arbeit und Betreuung an einem Ort, ohne langen Weg dazwischen.
Ruhige, voll ausgestattete Arbeitsplätze
Montessori-inspirierte Betreuung durch ein festangestelltes, mehrsprachiges Fachteam
Bis zu 9 Stunden Betreuung pro Besuch
Familien-Café und Community direkt vor Ort
Sofort verfügbar, ohne Warteliste
Auch wenn Ihre Mitarbeitenden einen vollen Tag arbeiten, sind sie ihrem Kind trotzdem nah. Die Stunden müssen nicht sinken und Stress sowie Ausfälle durch den Karriere-Kind-Spagat werden deutlich reduziert.
Was Ihr Unternehmen davon hat
Ein Familien-Benefit, der über Obstkörbe und flexible Arbeitszeiten hinausgeht und den Ihre Mitarbeitenden wirklich nutzen.
Sie ersparen sich hohe Neubesetzungs-Kosten für jede:n Mitarbeiter:in, welche:n Sie dank NEST nach der Elternzeit halten können. Die Neubesetzung einer Schlüsselrolle kostet Sie im Schnitt ca. 50.000 – 150.000€ und mehr.
Mitarbeitende kehren nach der Elternzeit sicherer und mit mehr Stunden zurück.
Weniger Wechsel in Teilzeit, weil produktives Arbeiten in der Nähe des Kindes möglich wird.
Weniger Ausfälle durch spontan wegfallende Kita-Betreuung, weniger Burnout dank echter Work-Life-Integration
Passt zu hybriden und remote arbeitenden Teams, weil der Arbeitstag ruhig und planbar bleibt.
Sichtbar gelebte Familienfreundlichkeit, die im Wettbewerb um Fachkräfte auffällt.
So funktioniert es für ihr Unternehmen:
Sie erhalten DSGVO-konform die Namen der teilnehmenden Personen für Ihre Abrechnung und die steuerliche Zuordnung, wie bei Mitarbeiterbenefits üblich.
Sie wählen, wie viel Ihr Unternehmen pro teilnehmender Person und Monat übernimmt.
Sie geben den NEST-Zugang an Ihr Team weiter. Wer möchte, meldet sich selbst an.
Sie werden nur für die Personen abgerechnet, die tatsächlich teilnehmen, Verfügbarkeit vorausgesetzt.
Wählen Sie die passende Lösung für Ihr Unternehmen
Sie wählen die Mitgliedschaftsstufe, die Sie für jede teilnehmende Person finanzieren möchten. Ihre Mitarbeitenden nutzen diese Mitgliedschaft ohne eigene Kosten, und wer eine höhere Stufe wählt, zahlt nur die Differenz.
Part-Time
€353,–
pro Person und Monat
Light
€197,–
pro Person und Monat
Full
€624,–
pro Person und Monat
Regular
€469,–
pro Person und Monat
im Schnitt 6 Stunden Coworking und Kinderbetreuung pro Woche
im Schnitt 18 Stunden Coworking und Kinderbetreuung pro Woche
im Schnitt 30 Stunden Coworking und Kinderbetreuung pro Woche
Voller Zugang (bis zu 45 Stunden) Coworking und Kinderbetreuung pro Woche
Beispiel: Sie finanzieren Part-Time für 353 €. Wer Part-Time nutzt, zahlt nichts dazu. Wer auf Full geht, zahlt die Differenz von 271 € selbst.
Je mehr Ihrer Mitarbeitenden teilnehmen, desto weniger zahlen Sie pro Person. Der Preis für Ihre Mitarbeitenden bleibt gleich.
Die Betreuung hat in jeder Mitgliedschaft dieselbe Qualität und denselben Betreuungsschlüssel.
Alle Preise zzgl. MwSt.
Der Pilot
Testen Sie NEST einen Monat lang, bevor Sie sich festlegen.
Bis zu drei Ihrer Eltern-Mitarbeitenden starten.
Pilotmonat mit 20 % auf den Platzpreis.
Ohne Risiko: Passt NEST für eine teilnehmende Person nicht, egal aus welchem Grund, erhalten Sie den Beitrag für diese Person zurück.
Keine Verpflichtung, danach weiterzumachen
Einrichtung innerhalb einer Woche.
Jede teilnehmende Person bekommt ein Willkommenspaket von uns.
Die Rückerstattung gilt ausschließlich für den Pilotmonat und pro Person, sofern die Person NEST in diesem Monat mindestens zweimal genutzt hat.
Warum sich das rechnet
Die Neubesetzung einer Schlüsselposition kostet je nach Rolle schnell 50.000 bis 150.000 € und mehr, durch Recruiting, Einarbeitung und den Produktivitätsverlust in der Zwischenzeit. Hält NEST auch nur eine dieser Personen im Unternehmen, hat sich das Angebot um ein Vielfaches getragen.
Stimmen aus der Praxis
We had the most understanding employers who let us work fully from home with flexible hours. I had reduced to part-time and was still burning out. Unless we had a nanny at home with us, we fell short, as parents and as employees.
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Tolles CoWorking mit super Kinderbetreuung. Während unsere 3-Jährige Tochter nach bloß 15 Minuten Kennenlernen / Eingewöhnung die Zeit ihres Lebens hatte, konnte ich einen gesamten Arbeitstag im CoWorking verbringen. Ungestört, mit Blickkontakt wenn nötig, aus dem OpenSpace und der Telefonbox.
Ein so toller Ort. Für mich als arbeitende Mutter ist es wirklich Gold wert, einen Ort zu haben, wo man mit Kind hinkann, um doch noch paar Stunden konzentriert zu arbeiten.
Nest ist einfach genial, ein super Ort, um produktiv zu sein!
Vor NEST:
Mit NEST:
– Barbara G.
– Dayana E.
– Amelie N.
– Judith K.
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The space is calm, well-designed, and actually conducive to focused work, but there’s a warmth to it that most coworking spots lack. The concept and the pedagogical approach to childcare are unique and exceptional.
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– Jasper R.
Optional: gesellschaftlicher Beitrag
Auf Wunsch verbinden Sie Ihre Mitgliedschaft mit einer Patenschaft und finanzieren, anteilig oder gezielt einen Betreuungsplatz für eine Familie, die ihn sich sonst nicht leisten könnte. Ein konkreter Beitrag für Ihr CSR-Reporting. Sprechen Sie uns gern darauf an.
Unterstützen Sie unser NEST Social Impact Programm
Häufige Fragen (FAQ)
Müssen wir vorab erfassen, wer bei uns Eltern kleiner Kinder ist?
Nein. Sie bieten NEST allen im Team an, und wer möchte, registriert sich. Sie müssen niemanden vorab als Elternteil benennen. Die Namen der teilnehmenden Personen erhalten Sie nach Anmeldung für Ihre Abrechnung und die steuerliche Zuordnung, wie es bei Mitarbeiter-Benefits üblich ist. Die Anmeldung und Betreuung der Kinder läuft über uns.
Ist der Beitrag steuerlich begünstigt?
Der Betreuungsanteil kann unter bestimmten Voraussetzungen nach § 3 Nr. 33 EStG steuer- und sozialabgabenfrei sein, wenn er zusätzlich zum Gehalt gezahlt wird und das Kind noch nicht schulpflichtig ist. Bitte klären Sie die Einzelheiten mit Ihrer Steuerberatung.
Wie werden wir abgerechnet?
Monatlich, pro teilnehmender Person, auf Basis der von Ihnen finanzierten Mitgliedschaft. Sie zahlen nur für Personen, die tatsächlich angemeldet sind.
Gibt es eine Mindestanzahl an Personen?
Nein. Der Pilot läuft mit bis zu drei Ihrer Mitarbeiter, und schon eine einzige Person genügt.
Wird es günstiger, je mehr Mitarbeiter teilnehmen?
Ja. Ihr Beitrag pro Person sinkt automatisch, sobald mehr Personen aus Ihrem Unternehmen dabei sind. Der Preis für freiwillige Zusatzzahlungen Ihrer Mitarbeitenden bleibt davon unberührt.
Wie ist die Verfügbarkeit?
Unsere Plätze sind begrenzt, weil gute Betreuung feste Betreuungsschlüssel braucht. Anmeldungen laufen daher nach Verfügbarkeit. Sprechen Sie uns früh an, dann sichern wir Ihnen Ihre Plätze.
Wie lange ist die Vertragslaufzeit?
Der Pilot läuft einen Monat. Die reguläre Laufzeit stimmen wir anschließend mit Ihnen ab.
Kontakt
Ihr schnellster Weg zu glücklicheren Mitarbeitern:
Möchten Sie vorher sprechen oder NEST einmal sehen, buchen Sie ein Telefonat oder eine Tour bei uns vor Ort, Kaffee inklusive:
NEST B2B-Team
b2b@nestcoworkandplay.com
+49 162 965 9549
Hofweg 70, 22085 Hamburg-Uhlenhorst
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